Grossesse et modalités administratives

à retenir

Votre congé maternité légal se monte à 12 semaines minimum.

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Votre médecin traitant ou votre gynécologue

 

Il fera vos premiers examens obligatoires et vous remettra un imprimé intitulé « Premier examen médical prénatal». Cette visite doit avoir lieu pendant le premier trimestre de votre grossesse. Votre déclaration de grosses devra impérativement être envoyée à votre CAF (Caisse d’Allocations Familiales) et votre CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) avant la fin de la 14ème semaine de grossesse.

Vous pourrez dès lors faire valoir vos droits, percevoir vos prestations et bénéficier de la prise en charge à 100% des examens obligatoires.

 

Votre employeur

 

La déclaration de grossesse à l’employeur n’est pas obligatoire légalement et vous n’avez pas de délai à respecter. Avertir votre employeur s’impose cependant moralement pour des raisons évidentes qui lui simplifieront la tâche mais simplifieront la vôtre également. Vous doublerez l’annonce informelle d’une lettre officielle accompagnée d’un certificat médical qui indiquera la date présumée de votre accouchement  et permettra donc de dater le début de votre congé maternité légal.
Votre congé maternité légal se monte à 8 semaines minimum. Au delà de cela, sachez qu’attendre et avoir un enfant ne change rien à votre statut. Vous conservez les mêmes droits et les mêmes devoirs : vous ne pouvez pas être licenciée ; tout au plus pouvez-vous,  à certaines conditions et bien entendu avec un certificat médical, demander une modification de vos conditions de travail si elles s’avèrent contre-indiquées et des autorisations d’absence pour vos examens médicaux.
Pour plus de renseignements, consultez ….

 

Anna Pinelli, sage femme

 

L'avis des mamans

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